Приложение 5.1.
к коллективному договору на 2022-2025 гг.

Согласовано
Председатель ПК школы:
____________И.А.Федорова

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Общие положения.
1.1.Настоящие Правила разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190
Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом образовательного учреждения.
1.2.Настоящие Правила утверждаются руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения профсоюзного комитета.
1.3.Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4.Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий
для эффективной работы.
1.5.Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными актами организации.
1.6. Настоящие Правила вывешиваются в ОУ на видном месте.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника
под расписку.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1.Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об
образовании», Уставом ОУ.
2.2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями
статьи 59 Трудового кодекса.
2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:
- Устав ОУ;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностная инструкция;
-иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.6.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, руководителей филиалов - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только
в соответствии с действующим законодательством.
2.8. .На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в образовательном учреждении.
2.9. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.10. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных
случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на
работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи72 ТК
РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
2.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический
медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами и в других случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.13. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и
квалификации помимо категорий, установленных статьёй 179 ТК РФ, предоставляется
работникам в следующей очередности:
- председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза, не освобожденным
от основной работы;
 совмещающим работу с получением образования в профессиональной образовательной
организации по направлению деятельности в образовательной организации (независимо от
обучения их на платной или бесплатной основе);
 впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего
профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам) в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
 проработавшим в образовательной организации свыше 10лет за два года до
возникновения права на досрочное назначение пенсии;
 награжденным государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
 отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного возраста;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18лет.
В случае увольнения работников за два года до наступления общеустановленного пенсионного
возраста уведомить об этом территориальные органы занятости и территориальную
организацию Профсоюза не менее чем за два месяца.
2.14. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности
и штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую
работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
3.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.6. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями);

3.1.7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
3.1.8. создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в
труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных
производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению
производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности
производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным
нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение
которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов
управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и
интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных
профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать
производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного
совета, и об их реализации;
3.1.9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
3.1.10. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
3.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
3.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
3.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
3.2.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.2.10.своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
3.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
3.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
3.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.Права и обязанности работников.
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1. 2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда;
4.1.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
4.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
4.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
4.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотрены федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Устав ОУ, другие требования,
регламентирующие деятельность ОУ;
4.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.4. выполнять установленные нормы труда;
4.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, обеспечивать охрану
жизни и здоровья учащихся;
4.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, воспитывать бережное отношение к нему со стороны учащихся;
4.2.7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.2.8. уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
Создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков
учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной
работе;
4.2.9. изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно- бытовые условия,
использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
4.2.10. обеспечивать гласность оценки. Своевременность и аргументированность ее
выставления;
4.2.11. повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 3 года;
4.2.12. воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и
гуманизма, показывать личный пример следования им;

4.2.13. поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся,
оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать
родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
4.2.14. активно пропагандировать педагогические знания;
4.2.15. предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День
открытых дверей» (по согласованию);
4.2.16. предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные
мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы
ОУ.
4.3. В течение и по завершении учебного дня запрещается отпускать обучающегося из
организации без сопровождения взрослых, если на это нет согласия родителей (законных
представителей) ученика. Перечень лиц, которые уполномочены забирать ребенка из школы,
устанавливается в письменном заявлении родителей (законных представителей) ученика на имя
директора школы. При передаче ребенка совершеннолетнему лицу педагог должен убедиться,
что лицо, забирающее ребенка, внесено в перечень уполномоченных на это лиц»
- Учитель несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка во время его пребывания в школе.
Учитель начальных классов: на уроке и переменах между уроками до ухода ребенка домой, на
прогулках, экскурсиях, внеклассных мероприятиях и т.п. Учитель – предметник: на переменах
перед его уроком, на уроке, на внеурочных мероприятиях по предмету. Кла ссные
руководители: на внеклассных мероприятиях.
5.Рабочее время и время отдыха.
5.1. В ОУ устанавливается шестидневная рабочая неделя.
5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
5.3. Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часови в
соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом
для этой цели помещении).
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени
за неделю. График утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и
перерыва для отдыха и приема пищи.
График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.4. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители
устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5.Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6. Педагогическим работникам ежегодно устанавливается один методический деньв
неделюдля самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым
графиком по ОУ по согласованию с методическим объединением педагогов.
5.7. Общим выходным днем является воскресенье.

5.8. По желанию работника с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.
5.9.Работа в выходные и праздничные дни запрещена,за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение к работе в указанные дни осуществляется
только с согласования работника и в соответствии с требованиями ст.113 Трудового кодекса
РФ.
5.10.Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ. Дежурство
начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания
занятий по расписанию. График дежурства утверждается на полугодие (учебный год)
руководителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения
работников и вывешивается на видном месте.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений комиссий,
родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных
мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от
одного часа до 2,5 часов.
5.12.Работникам, замещающим должности педагогических работников, заместителей
руководителя образовательных организаций, руководителей структурных подразделений и их
заместителей, а также руководителя образовательной организаций предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью устанавливаемой трудовым
договором, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней предоставляется педагогическим работникам дошкольных образовательных
организаций (дошкольных групп в общеобразовательных организациях), работающим с
обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их
количества в организации (дошкольной группе).
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).

5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до
начала каникул.
5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполн ению
хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного
им рабочего времени.
5.15. Работникам ОУ предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный
рабочий день в количестве 3-х календарных дней в соответствии с требованиями ст.119Трудового
кодекса РФ.

5.16. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи
или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому

отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
5.17. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации работнику
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам
начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;

- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации: председателю –
три календарных дня.
Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) – два
календарных дня.
5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого
определены Положением.

5.19.Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней)
информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на
работу.
5.20. В период организации образовательного процесса ( в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен);
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещении ОУ;
- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом
мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных обязанностей и
поручений и др.;
- отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
6.Оплата труда.
6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с единой тарифной сеткой
работников бюджетных организаций, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2.Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по
оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы,
а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установления
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее
5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до педагогического работника под
расписку не позднее апреля месяца текущего года.
6.5. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме 10 и 25 числа. Не позднее 29числа текущего месяца –
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство за текущий месяц. Заработная
плата перечисляется в указанную работником в заявлении кредитную организацию. 25 числа
выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа – за вторую половину
месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством. За счет внебюджетных средств ОУ
устанавливаются коэффициент заработной платы совместителей до уровня оплаты не меньше,
чем за 0,5 ставки.
6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства, но не менее _50_% должностного оклада.
6.9. В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в
соответствии с Положением, утвержденным Учредительным Советом.
7.Меры поощрения и взыскания.
7.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения работникам в
соответствии с Положением, утвержденным Учредительным советом.
7.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
-награждение Почетной грамотой;
-представление к званию «Лучший по профессии»;
-представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
-звание «Ветеран труда»;
-звание «Заслуженный работник образовательного учреждения»;
-премия за конкретный вклад;
-памятный подарок.
7.3.Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с
Положением о моральном и материальном стимулировании труда.

В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд
осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание,
выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или Устава данного ОУ может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику.
7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или
при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.10.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.11.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.12. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет
со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка.
7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписанный приказ составляется соответствующий акт.
7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.